占绍香：让自己成为职场确定因素

占绍香

一年终结，相信很多职场人都有收到自己工作绩效评估结果，收获年终花红的经历，一定是几家欢喜几家愁。那些绩效评估结果好的，年终花红多的肯定欢欢喜喜，笑容满面；相反可能就心生不满，愤愤不平。

不同公司制度不同，公司的绩效评估和花红分配机制，不一定公开透明。可能多数情况下只知道自己的情况，不知道别人的，甚至连公司的平均水平都不知道，因此就只能自己跟自己比较，无法跟同事比较。没有比较就没有伤害，很多时候伤害也是跟自己比较所产生的。

不管是跟自己比还是跟他人比，有些人难免觉得自己被低估了，被不公平对待了，心生怨恨。我想，无论如何都不要让这种怨气长久缠绕自己，成为职场上令人讨厌的“怨男怨女”。

每个在职场上的工薪阶层，不可避免地要接受所在公司的评估制度、分配机制。很多时候，这些机制很难确保绝对客观公正，都有人的主观成分。与其对这些不确定、有主观性的东西患得患失，琢磨揣测，不如去把握自己能够控制的东西，让自己成为确定性。当发现公司真的不适合自己时，发现公司的确缺乏基本的原则和起码的公平的时候，要有走出去的勇气和底气。

行走职场，我们用自己的技能解决公司的问题，同时也要注意自己能在工作中持续成长，拒绝惯性。这是伴随职场人一生的目标和主题。

任何公司要求生存谋发展，不管领导人是什么风格，一定需要脚踏实地干事的人。因此，与其琢磨上司喜欢什么样的人，投其所好，希望年终能得个好的考评结果和多一点花红，不如成为一个能办事、会解决问题的人，提高自己在基本薪酬上讨价还价的能力，或者说是提高自己在市场上的受雇能力。

作为一个职场人，最忌讳的就是拒绝成长，凡事都是“想当年”。时代在变，职场需要的技能也日新月异，应该拒绝技能固化和单一化，不断在工作中更新自己的核心技能，并且提炼总结一些通用技能。打破职责和职位范围的限制，不斤斤计较，多接触和了解其他部门的工作，在有些边界不明确的工作中，主动承担，不推诿，这样才能在成就公司的同时，也成长自己。

精通自己的核心技能，具备任何工作需要的基本通用技能，同时能很快熟悉公司业务流程的其他环节，有自己的独立思考和解决问题能力，这样的职场人相信到哪里都有市场。

大道至简，踏实做事，低调做人，不搞“办公室政治”，以解决问题为核心，而不是天天动脑子怎么去取悦某些人。虽然年底的绩效评估，花红奖金是掌握在特定群体手中，但是如果为了达到好的结果，而处处刻意迎合特定人的喜好，做事没有原则和底线，虽然可能一时得势，被一些人所喜欢，但估计很难长久。而且公司里的人员是流动的，不同时期可能掌权和做决策的人不同，那样永远要去琢磨别人的喜好，调整自己，改变自己，迎合他人，这本身就是一种错误而令人讨厌的处事方式和价值观。

与其去迎合讨好别人，做些华而不实的事，不如从身边细小而具体的工作开始着手，把事情做好。让落到自己手里的工作任务都可以让人放心，让必须经过自己手头的工作和流程都变得顺畅，让与自己合作的人都有确定性，让公司因为有自己而变得好一点，哪怕这种改变是微小的。

有人说职场如战场，也就是职场有很残酷的一面，你死我活的竞争。我想说，人生不只是工作，职场只是我们生活的一个部分，我们还有休闲娱乐和家庭生活，不要把全部精力和希望都倾注在工作上。这样即使职场上有些挫折，自己被不公平对待，我们也可以一笑而过，毕竟那不是我们生活的全部。

再说，世界上本来就没有绝对的公平，有些时候有些人可以没有任何理由地不喜欢你，在职场有时不被待见也很正常，重要的是我们能以平常心对待职场的起起落落。

最重要的是，在职场上能碰到什么样的人，别人如何来评价和对待我们，这些都超出自己的控制范围。但是我们可以让自己成为确定性，让自己成为那个能思考、会解决问题、有核心竞争力的职场人。至于是否能遇到伯乐，就交给命运和运气吧，毕竟职场也是需要运气的。

当自己成为确定性之后，我们就有选择和被选择的底气。

作者是公司财务人员