刘家明：劳动节谈解决劳资纠纷

近日法国总统马克龙签署了一项有争议的养老金改革法案，引发了全国凶猛罢工抗议。除了是对新的延长退休年龄政策不满，令民众更加气愤的是政府以援引宪法的手段，不经国民议会表决，在议会强行通过改革法案。这对向来崇尚民主，连建一条公路也要举行反全球暖化示威的法国人来说，更加孰不可忍。所以工会号召在5月1日国际劳动节，再次举行全国抗议示威游行，以展示实力，并扬言在这之前，绝不会与政府妥协。

记得40多年前我在宿舍的窗外，第一次看到巴黎庆祝劳动节的游行活动。当时热热闹闹的，除了敲敲踢踢路边的大垃圾桶，大体上算和平，还蛮有“节日”气氛。曾几何时，已难再看到或听到欧美还有“和平”示威游行这回事。不管大事小事，示威活动多以暴力和破坏收场，示威群众经过之处，更是一片凌乱和满目疮痍。

劳动节起源于19世纪末，美国芝加哥的工人为了争取每日工作时限8小时而发生大规模示威暴动。暴动导致后来在巴黎举行的国际会议，定下从1890年开始，每年的5月1日为国际劳动节。

随着时代、科技、生产力和资本经济的推进，“每日工作时限”这概念也起了好多变化。现在欧美国家一般都以每周40小时为限制，超时工作另算。近日欧洲和英国更开始推行每周36小时的四天工作制。中国有些企业却实行每天早上9时到晚上9时，每周六天的所谓996之制。韩国才刚于2018年把每周（连超时）工作时间最多68小时减为52小时，但现在却有声音要求实施每周69小时制。看来单以工作时限来衡量工人权益和福利，是把问题简化了。

以一个健全的劳动政策来说，除了每周工作时间的上限，应该还有其他工人权益和福利等方面的问题。例如合理的工资、工作环境、休息和超时工作的条件、假期和带薪假期、健康和医疗保险、被裁退福利，甚至退休安排和养老金问题等等。就算是同一行业或企业，由于各个公司的营运、盈利和员工福利等情况的不同，待遇也会有不少出入。所以必须要立法，保障劳工的一些基本权益，让工人不会被过度剥削。

在目前资本主义经济体系里，劳方和资方根本就是利益的两个对立极端。由于双方互不信任，所以才常发生摩擦冲突，尤其是在经济不景气的时候。其实情况有时有点儿矛盾，新闻不时报道，某地因为某事而发生了大规模罢工，经济损失达到多少。工人为了得到更好的待遇而罢工，资方因为工人罢工而损失了收益。如果罢工造成的亏损太大而导致企业倒闭，工人会失业，结果就是个双输局面。反之，如果资方能预先估计因工人罢工将会损失的盈利，将之以福利形式还给工人，工人就继续打拼为资方赚钱，那不就是皆大欢喜的双赢？

在任何谈判中，都需要一个值得双方信任的中立第三方，才能顺利快捷谈出结果。这第三方最好还能在日后执行条约时有约束力和权力，那更是事半功倍。

如果代表工人的工会得到工人信任，资方的财团会员也以大局和经济稳定为重，中立的第三方就容易以局外人角度，向双方剖析利害，晓以大义，达到双赢。

最好的情况就是双方在平时也能有进退取舍的交流，就不会沦到必须诉诸罢工示威的地步。

在一个有信誉的政府的情况下，或许劳、资、政的三方合作，是解决问题最好的组合。

五一国际劳动节的庆祝或游行的意义，在于提醒劳资关系的脆弱性，以及劳资协议应以和平手段解决的重要性。它不应该被政治化或为了向某方施压，而参杂其他无关的争议性议题。庆祝或游行也应该涵盖各行各业，反映整个劳动大环境，这样对劳动大众才能公平和有意义。

作者是电子工程师