王浩：中国年轻人怎么看中美斗争

王浩

最近，中美竞争的新闻不断：中美军机在台海对峙、金砖峰会对美国“搞小圈子”的不点名批评、七国集团和北约峰会对中国的“特别关注”……拜登政府上台以来，基本延续了前任的对华遏制战略，中美关系持续紧张。笔者和身边的朋友，作为初入社会的中国年轻人，在规划未来时，也不免受到时代漩涡的影响，会思考中美斗争对个人求学求职的影响，并部分付诸行动。事实上，作为两国关系未来的塑造者，中国年轻人的所思所为，也将影响中美乃至世界的走向。因此，笔者认为，有必要对这一问题做进一步的分析与展望。

综合实力处于世界前列的美国大学，对有意出国的中国学生，曾长期有着较强的吸引力。但近年来，美国大学对中国留学生的吸引力持续下降。根据美国“国际教育协会”的权威统计，中国留学生人数每年的增长率已经从2015/16学年的8.1%，一路下降到2018/19学年的1.7%。受疫情影响，2020/21学年中国赴美留学生人数则同比下降14.8%。尽管美国仍然是中国留学生的首选目的地，但从人数增长放缓的情况来看，长期吸引力呈下降趋势。

从笔者与同学、朋友、亲人等的交流来看，考虑并选择美国之外的留学目的地，或选择在国内升学的意见，确实有增加。究其原因：一是经济回报。随着海归光环的“祛魅”，尤其是花费相对较高的美国，留学的经济回报已明显降低。二是健康安全。特别是家长出于对美国防疫、治安的现实考量，不愿子女承担额外风险。三是情感倾向。美国与中国显现的分歧，也不可避免地弱化了中国民众的好感度。

有趣的是，互联网大数据也可以印证上述趋势。笔者利用监测搜索词热度的“百度指数”发现：“美国留学生”这一关键词的整体热度，从2018年的“288”下降到2022年的“128”，整体呈下降趋势。2020年3月美国疫情迅速扩散、5月针对中国留学生的签证审查、7月针对上网课留学生的签证限制，以及2021年1月和11月发生的中国留学生受枪击事件等，均引起了热搜。这也从侧面反映了影响年轻人赴美求学意愿的驱动因素。留学生作为中美两国间最大的民间交流载体，其下降趋势，不得不说为两国的交流，尤其是未来一代的互信，带来更大的忧患。

从互联网到新消费，过去10年是中国本土企业趁势奔腾的10年。凭借高成长性、高薪酬以及不输外企的福利待遇，领先的本土企业对人才的吸引力持续增强。华为、腾讯、阿里巴巴、京东等本土巨头在优兴、福布斯等最佳雇主排行中，始终名列前茅。最近一段时间，由于监管政策、宏观经济和融资环境等对互联网平台、新消费品牌，都造成一定的负面冲击。但从本质上来看，本土企业敏锐把握消费者偏好、推动本地化创新的优势，以及伴随国家实力增长，而获得的对本土品牌“自豪感”与“信任感”，将在未来的人才争夺战中，吸引更多优秀的中国年轻人。

反观外企，除了在中国市场的成长性、敏捷性更弱，本就难以提供年轻人对自由空间和经济回报的需求，而近年世界局势变幻，也不免让在外企工作的年轻人感到忧虑。笔者身边也有许多在外企工作的朋友，以前聚会闲聊，会提到“中美贸易战”“出口限制”“中概股之争”对公司业务、经济形势的影响，不过忧虑感没那么强。但今年乌克兰战争发生后，西方国家对俄罗斯“完全脱钩”式的制裁，也对外企员工投下了“震撼弹”。当身边外企，特别是美企的朋友，听闻全球总部决定停止一切在俄罗斯业务这类的新闻，不免忧心忡忡。

要知道，台湾问题仍然是中美角力的重点。“太可怕了，如果台海爆发冲突，公司是不是也会切断中国业务？”“看看未来这个国际局势，还是早日投身本土企业怀抱比较稳妥。”这类言论，在过去数月间，不断被外企，尤其是美企工作的朋友提及。当然，世界尚未到达灾难性“完全脱钩”的边缘，但近来美国推出针对新疆产品的新制裁、启动“印太经济框架”等行动，以及金砖峰会、香格里拉对话，中美或暗或明的相互批评与交锋，都不免让外企对年轻人的吸引力，蒙上一层阴影。

试想，如果局势继续恶化到一定程度，外企总部降低对中国业务的重视和投入，本土年轻人才不愿加入、选择离职，缺乏投入和缺失人才共振下行，将为经贸这一国际合作的“压舱石”带来新的挑战。

实际来看，年轻人的需求其实很简单：能够有丰富的求学机会，能够有稳定、有成长性的职业机会。从这点来看，尽管短期内中美之间的斗争不可避免，但“斗而不破”，避免“地动山摇”，也是年轻人所企盼的。

放眼长远，中美不应也不能持续斗争下去。作为年轻人，希望有识之士能够为两国长期的合作，预留更多空间。要知道，一旦形成先入为主的恶意螺旋，压缩的是未来数代人从认知到行动的合作空间。面对气候变化、全球性疾病传播、不平等与发展鸿沟、数码化增长等全球议题，中美的年轻人各有所长，更应该携手去征服星辰大海！

作者是中国上海管理咨询从业者