为培养未来人才 富士康据报拟推动轮值CEO制度

英国媒体报道，为培养未来人才，台湾富士康科技集团打算推动轮值首席执行官（CEO）制度。

路透社星期四（4月11日）引述三名匿名知情人士报道上述消息。据报道，在世界各地的企业，轮值首席执行官制度并非常态，但分析人士认为，这项制度有助于促进团队合作，避免领导层过于扎根，同时也能培养下一代人才。

其中一名知情人士称，有关计划是回应投资者的不断呼吁，富士康要区隔首席执行官和董事长角色，以提升公司的治理。

在台湾亿万富豪郭台铭2019年退休后，刘伟扬就接任富士康董事长和首席执行官职务。郭台铭在1974年创办富士康，之后大部分时间身兼董事长和首席执行官两项职务。

上述三名知情人士称，富士康高层近几个月一直商讨着推行轮值首席执行官制度。富士康受询时拒绝置评。

其中两名知情人士说，其中一个选项是，让四名首席执行官各轮值半年，具体细节仍未确定，存在变数。

三名知情人士透露，富士康管理层仍在推敲拟议制度要如何推行、出任轮值首席执行官的可能人选、这些人选的职责，以及他们将如何与刘伟扬共事。

其中一名知情者称，轮值首席执行官预计将负责管理包括智能手机、个人电脑和电视在内的富士康六大核心业务，但不包括鸿腾精密科技、富智康集团和工业富联等子公司的运营。

另一知情者说，这一改变将标志着富士康“一人管理”制度的终结，首席执行官将轮流管理富士康遍布20多个国家和地区的数以百计的子公司业务。

中国科技巨企华为在2011年推行轮值董事长制度，三名董事长各轮流当班半年。