下午察：“延迟退休”踩中90后痛点？
一则“90后无论男女都得65岁以后退休”的消息，星期一（7月22日）在中国互联网上炸开了锅。“90后退休时间延长到65岁以后”“退休时间”等话题，当天登上微博热搜榜前三。
这则消息来自于一个名为“监管之声”的自媒体，文中一句“1990年之后（含1990年）出生的人员，不论男女都将调整为65岁退休”，立马引发年轻网民反弹。
不过，这个所谓的“监管之声”公号并没有官方背景，甚至没有任何官方认证信息。中国媒体也很快向官方求证，官方随即辟谣称：“暂未听到此消息。”
实际上，这篇自媒体文章引用的是新华社7月21日发布的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》中关于“积极应对人口老龄化”部分的内容。
但《决定》原文是：“按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革”，这也是中国官方首次将“自愿、弹性”列为延迟法定退休年龄的基本原则，允许劳动者到法定退休年龄后继续工作。
然而，官方文件虽以“自愿”和“弹性”为前提，但“延迟退休”这四个字仍然触动了网民的神经，尤其是以90后为代表的年轻一代。
中国互联网本周出现大量“延迟退休”的段子，不少年轻网民自嘲是笑中带泪。比如“过60大寿还得找领导请假”，“忘记公司在哪导致全勤没了”，或是“没带助听器，被老板骂了两小时都浑然不知”等。
“延迟退休”本质是“延迟发放养老金”
有更犀利的网民指出，“延迟退休”可怕之处不在于要工作到65岁，而在于要等到65岁才能有养老金。
以中国目前的职场环境来看，35岁就已经成为许多人就业的一道门槛，现在养老金却要等到65岁才会发出来，也就是说，既没有养老金也没有工作收入的空窗期可能会被拉得更长，这才是更让人焦虑的地方。
另一方面，也有网民认为，随着人们生活水平的提高，65岁不能算传统意义上的老人。相反的，纵观国内外65岁老人的精神状态，甚至比年轻人还活跃。
但此话一出立即遭到其他网民反驳，他们认为现在年轻人普遍面临着巨大的精神压力和高强度高负荷的工作，“996”工作制、以及过度内卷的职场文化都让他们身心俱疲，长期处于亚健康状态。
这与国外讲求“工作与生活平衡（work-life balance）”的文化，以及中国老一辈从事清闲规律的工作状态截然不同，因此不能指望这批年轻人到了65岁，还有同样的精气神。
老生常谈的延迟退休是大势所趋
“延迟退休”并不是一个新话题，过去几年多次被中国官方写入文件，也数次引起网民讨论。
中国现行退休制度规定，男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁即可退休，但这个规定已经沿用了70年。
中国人均寿命从彼时的44岁，增长到现在的78.2岁。有专家预测，到2050年，中国人均预期寿命将超过80岁。这意味着，中国养老金预算将面临不断飙升的压力，而随着中国少子化加剧，其养老金体系的可持续性也面临更严峻考验。
中国社科院2019年发布的《中国养老金精算报告2019-2050》预测，养老金将于2028年首次出现收不抵支的情况，并在2035年耗尽累计结余。
中国官方对此也有所警觉。早在2013年，《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》就提出“要研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。
2021年6月中国人社部公布的“十四五”规划中对“延迟退休”作出具体安排：“按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄，逐步提高领取基本养老金最低缴费年限”。
2022年12月召开的中央经济工作会议再次强调，适时实施渐进式延迟法定退休年龄政策，积极应对人口老龄化少子化。
实际上，少子化、老龄化几乎是目前所有现代国家发展过程中面临的挑战。中国邻国日本、韩国更早开始面临这一人口问题，且都将延迟退休作为应对方式之一。
作为全球老龄化最严重的国家，日本先后进行了三次延迟退休制度改革，分别在1994年、2013年以及2021年修订法律，逐步将退休年龄从60岁推迟到70岁。
中国90后的哀怨
《环球时报》《证券时报》等中国多家官媒过去也数次提到，延迟退休是大势所趋，意在让中国年轻人调整好心理预期。
数据显示，美国、意大利、德国、挪威目前退休年龄为67岁，英国、澳大利亚等国退休年龄为66岁。横向比较来看，中国的确属于退休年龄最年轻的国家之一，面对人口老化的现实，延迟退休的决定既合情也合理。
但这样的决定对于中国90后年轻一代来说，却特别难接受。这一代年轻人在相对富足和殷实的环境中成长起来，但当他们走入社会时，却正值中国高速发展的时代红利走向尾声、社会经济结构亟需改革的转型时期。
网上流传一句话：“生我时嫌我多，我生时嫌我少，找工作嫌我老，等退休嫌我小”，生动反映出中国90后“生不逢时”的坎坷宿命，他们错过了时代的红利，却需要为社会的变革作出牺牲，如今还指望他们“延迟退休”，不难想象，这些年轻人心里的憋屈。