下午察：年终分红，几家欢乐几家愁？

春节将近，很多踏上回乡路的打工人，还在焦急等待年终奖。

有中国媒体报道，按照华为的员工持股机制和内部公布的分红方案，华为14万2315名在职员工和退休保留人员可分红金额770亿元（人民币，下同，145.3亿新元），若平均下来，每人可获得54.2万元。

“华为分红770亿元”迅速成为热门话题，网民们感叹华为工作虽然辛苦，但是薪资还是很良心。不过，和许多年终奖一样，华为的正式分红需要等到今年3、4月份。前程无忧星期二发布的调查显示，近八成人明确有年终奖，但超过三分之一的人表示在春节前拿不到。 

另外一家因年终奖出风头的公司是理想汽车。多位理想汽车员工星期二（2月6日）在职场社区脉脉爆料拿了超过10万元的年终奖，引起关注。随后理想汽车董事长李想通过微博回应称，企业“不能只学华为的流程，而不学华为的利益分配”，印证了大手笔年终奖的传闻。

不过，有人拿大红包，有人却疑似只领到了“一封家书”。有浦发银行员工爆料，称浦发所有分行都不发年终奖，只发一封家书。有浦发员工发文吐槽：“百日攻坚连三月，一封家书抵万金。” 还有员工表示，这让他们完全失去了工作的动力。

金融业年终奖大降36%

据“顶端新闻”报道，网传的“一封家书，一笔问候”是浦发银行的一次“慰问活动”。“一封家书”是以总行党委名义写给员工家属的一封信，表达对员工家属的祝福和感谢，“一笔问候”是向员工家属按照每人税后2000元标准发放的一笔慰问金。　

浦发银行也并非完全不发年终奖，只不过会大大缩水。绍兴市越城区一支行员工称，已被告知今年会发年终奖，据说暂定为去年年终奖的三分之一，山东省济南市一支行员工也表示，其所在的支行也确定会发年终奖，但只有去年的20%。

另一名员工则表示，大家之所以感到愤慨，是因为大多数入职浦发银行的员工签署的年薪在15万至25万一年，日常月工资只有4000元，收入基本要靠年终奖。

浦发不是唯一发钱难的金融机构。星期三（2月7日）广州银行信用卡中心被多位员工曝出欠薪，12月工资只发30%至60%；另一地方银行，上海银行也被指不发年终奖，该行最新回应称，正在核实。

这三家银行本身业绩增长都不乐观。上海银行和浦发银行为上市银行，去年前三季度营收同比分别下降5.76%和7.62%；广州银行未上市，从2020年开始利润逐年下降，2022年同比下降18%。

事实上，受到房地产低迷，信贷需求不振的影响，多数地方金融机构作为城投债的主要持有者和地产公司重要的债权人，营收压力都不小。加上此前已有的金融业降薪潮，少发或不发年终奖，是很多人早料到的结果。

智联招聘1月29日发布的年终奖调研结果显示，2023年白领年终奖均值为6950元，比上年的8428元下降了17.5%，金融业年终奖以7922元的水平领先主要行业，但比起上年的1万2446元，今年的年终奖大降36%。　

大厂、国企年终奖缩水

与此同时，业绩回升的互联网公司，也一改往年的丰厚年终奖做派。智联的年终奖调研结果显示，IT，通讯电子和互联网行业年终奖金额均值，从去年的9383元降至6838元，下降27%。

时代财经报道，往年腾讯普通部门员工能获得三至六个月的薪资年终奖，业绩特别好的，年终奖最高可达48个月工资。而今年，腾讯绩效最高的，也仅是五个月薪资或以上。

类似的，字节跳动也将原来年终奖月数大于三的薪酬方案，统一调整为三个月。媒体指出，这意味着上不封顶的年终奖方案，已经成为过去式。界面财经号“定焦”指出，大部分互联网企业的年终奖考核更为严格。

不仅是民营企业，国企也在更严格的考核制度下，变相降低了年终奖。《经济观察报》报道，在经营压力下，多家地方国企开始更严格地执行绩效考核制度。考核不达标的，就降薪或不发年终奖。

一位不具名一线城市国企部门总管透露，他去年的工资比2022年降了近30%，而类似于年终奖的年底双薪，他至今也还没有拿到。

中国经济的亮点

不过，在经济不景的大环境中，也还是有大手笔发钱的企业。例如前文提到的华为、造车新势力理想、宣称要发出2亿元年终奖的制造业龙头格力、跃升至全球最大电动车制造商的比亚迪，以及成为非洲第一大手机品牌的传音。

其中，传音上月公告，所有员工在正常核算年终奖基础上，多发30％年终奖。该公司通过占据非洲市场，发力中东和东南亚市场，已成为全球出货量前五的品牌。

而理想汽车2023年全年共交付37万6030辆，同比增长182.2%，是中国新近崛起的汽车制造品牌中，交付量最高的车企，以3110亿元估值首次跻身胡润世界500强。

与这几家公司对应的领域，新能源造车、智能设备出海，也都是中国当下的经济亮点。

值得一提的是，尽管华为的分红引来许多羡慕眼光，但纵向对比，2023年分红处于最近五年低位，表明华为可能面临一定的资金压力和挑战。

降本增效、精打细算

综合来看，在过去的一年里，中国企业除了削减年终奖，在出差、餐饮等各个方面也都变得更加精打细算。

彭博社引述上海研究公司艾瑞咨询数据报道，中国企业去年在差旅、餐饮和员工福利方面的支出为7万亿元人民币，比2019年疫情前减少了约3%。

一位能源投资公司员工表示，去年的生日礼金少了三分之一。被要求出差坐火车而不是飞机的现象，更是常见。

报道指出，企业支出在中国零售总额中所占比例约为15%，收紧开销对已经面临通缩压力的中国经济来说，不是好消息。但艾瑞分析师表示，即使企业看好收入前景，也会因为经济大环境低迷而自行控制成本。因此，降本增效，仍然会是多数企业2024年绕不开的话题、

打工人们已有类似预期。前程无忧星期二发布的调查显示，只有半数左右的受访者对在今年加薪感到乐观，远低于2022年和2023年同期80.8%、72%的数据。

诚然，年终奖与打工人的获得感和消费力息息相关，官方也希望通过春节八天长假，推一把消费。个人的年终奖，自然是越多越好。但现实是，不仅政府响应号召过紧日子，企业也节省开支为预期的“寒冬”屯粮。因此，越来越多员工也从吐槽年终奖少，转变为自我安慰：“大环境不好，还是保住份工更重要”。