联合早报

调查:逾五成台湾上班族称任职于幸福企业


 新闻归类:台海局势 |  更新时间:2023-11-17 18:20

台湾人力资源机构发布的最新调查结果显示,逾五成台湾上班族称自己任职于幸福企业。

综合台湾《经济日报》和中新社报道,台湾1111人力银行星期五(11月17日)发布的上班族职场幸福感调查结果显示,上班族平均幸福感指数为55分(满分100分),其中有五成四上的班族认为目前任职的公司是幸福企业。

在可复选情况下,台湾上班族认为幸福企业应具备的主要条件,包括每年固定加薪(79.8%)、福利优于同业(67.1%)、给予员工休假优于劳基法规定(57.4%)、升迁管道透明(56.7%)、工时可弹性安排(54.4%)。

台湾上班族认为幸福感低的主要原因,则是薪水偏低(49.9%)、长期没加薪(49.1%)、工作量太大无法负荷(31.1%)。

1111人力银行公关经理曾仲葳说,物价持续上涨给上班族造成极大压力。如果企业有固定的调薪制度,薪资能逐年增长并追上物价增长,上班族幸福感自然会大增。

曾仲葳还提到,调查也显示,企业想要长久留住人才,降低流动率,可以把握三大心法,即提供优于同业的薪资水准,在体制内设透明合理的升迁制度,企业老板把员工当人才看。

调查还发现,金融业、科技业和营造建筑是上班族最向往的三个产业,上班族在转职时最在意的条件,包括优渥的年终奖金(82%)、固定调薪(80%)、弹性工时(48.5%)、优于劳基法的休假制度(41.7%)、在家上班(27.6%)。

曾仲葳也说,台湾金融业平均薪资在各产业中一直位居前列,且大多有稳定的调薪制度;资讯科技业是台湾产业发展的关键引擎,不仅拉抬薪资水平,每年还有优渥的年终分红;至于营造建筑业,近年产业热度高,且人才供不应求,带动薪资提升。

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