中国央企旗下公募基金公司 据报要求员工退薪
新闻归类:中国聚焦 | 更新时间:2024-06-29 07:21
(北京综合讯)部分中国中央企业旗下公募基金公司,据报实施限薪举措,并启动退薪工作,要求员工退回之前超过一定标准的薪酬,而标准并不一。
自今年4月开始,中国公募基金公司要求员工退薪的传闻四起。近日,市场流传某央企要求旗下公募基金公司在6月底至8月中,退回2023年发放超过290万元(人民币,下同,54万新元)部份的薪酬,不论奖金的归属期,或是否属于往年递延发放。还有传闻指公募基金公司2019年以后年薪300万元以上的员工,被要求退薪。
据澎拜新闻星期四(6月27日)报道,上述传闻经核实内容属实,不过目前仅发生在个别公募基金公司中。
在被求证的20多家公募之中,半数公募市场部人士均表示不知情,暂未收到监管层出台此类规定的通知。一名公募内部人士称,业内确实有部分央企系公募表示有关于“退薪”的指导性意见,但并没有看到官方确认这类信息。
财联社则从行业相关人士处了解到,目前,确有央企旗下公募实施限薪举措,且自2022年起超出标准的退薪工作已于本周启动,但退薪标准并非上述290万元,而是达到一定标准后部分退回。
彭博社星期四引述知情人士消息指出,随着中国政府收紧对金融业精英的监管,多家行业巨头已要求高级别员工放弃递延奖金,或是将超出290万元部分的薪资返还。据悉,传达上述指示的国企,包括招商局集团、光大集团和中信集团。
据“券商中国”平台报道,今年以来,中国公募基金薪酬制度改革备受业内关注,关于如何改革成了行业关注焦点。虽然已有基金公司初步制定基金经理新的限薪方案,不过也有不少公司处于观望状态。
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