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印度厂被曝歧视已婚女性 鸿海反驳称不容许任何就业歧视


 新闻归类:中国聚焦 |  更新时间:2024-06-27 16:15

台湾鸿海集团在印度的工厂被曝歧视已婚女性,但集团发声明反驳,称公司绝不容忍任何形式的歧视,严正否认对婚姻状况、性别、宗教或任何其他形式的就业歧视。

路透社星期二(6月25日)刊登一篇长篇调查报道,揭露鸿海位于印度泰米尔纳德邦(Tamil Nadu)一家组装iPhone的工厂,系统性地将已婚女性排除在工作岗位外,理由是她们比未婚女性承担更多家庭责任。

报道引述一名曾在富士康印度公司担任人力资源高管的保罗说,由于文化问题和社会压力,鸿海集团通常不雇佣已婚女性,因为“婚后有很多问题”,包括女性婚后要生孩子,雇佣她们“风险会增加”。

鸿海的招聘仲介及人力资源部门的人士受访时也证实保罗的说法,称家庭责任、怀孕和缺勤率较高,是当地鸿海工厂不雇用已婚女性的原因。

其中许多人还说,已婚印度妇女佩戴象征婚姻链接的金属饰品可能会干扰生产。据数名鸿海现任和前任招聘中介称,一旦这些金属与手机部件接触,可能会产生静电造成损坏。

上述报道引来印度政府的关注。印度联邦政府的劳动和就业部发声明呼吁展开调查,要求泰米尔纳德邦劳动部门呈交一份详细报告,并指示地区首席劳动专员办公室提出“实情报告”。

印度劳动和就业部在声明中援引1976年的《同工同酬法》,法律明确规定公司在招聘男女工人时不得有歧视。

据三立新闻网报道,鸿海集团星期四(6月27日)发声明,严正否认基于婚姻状况、性别、宗教或任何其他形式的就业歧视指控。

鸿海在声明中强调,公司招募过程中不允许任何形式的歧视,同时为合格的求职者提供平等待遇,印度女性员工也有25%是已婚女性,并欢迎已婚女性在工作中佩戴传统的金属饰品,展现自我。

鸿海称,公司在2022年曾启动印度当地第三方人力公司的盘查,发现有四家代理发布的征才广告不符合标准。当时立刻对外包人力公司采取纠正措施,并撤下超过20张不符合标准的招募广告。

不过,路透社报道称,上述歧视行为都发生在2023年和2024年。鸿海集团也没有具体说明2022年的失误是否与雇佣已婚女性有关。

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